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商品訊息功能
- 品號：4506082
- 最精準的好聲音
- 黃金呎吋最多直接音
- 有最平衡沉穩的低頻效果
- 高效充電 95%↑ 的高效率無
- 吸盤式充電座 強力多吸盤設計，
商品訊息描述
Energizer 磁吸充電座內建有保護線路可立即接觸充電. 省確對位及插線的麻煩. 現代人隨意隨性的最佳選擇配件. 底座有許多小型的吸盤將充電座牢牢地吸附. 在這之上放置的 soundmatters moment 正是最好搭配. 由於將喇叭穩穩地吸住. 在音響表現低頻延伸時更適時地給予支持.
商品訊息特點
| 播放器 |
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|---|
外觀大小：58mm*122mm*19mm
重量：180g
顏色：霧鈦
播放時間：12小時以上
響應頻率：75Hz~20000Hz
靈敏度：80dB/Wm
連結方式：藍牙V2.1+EDR
支援格式：內建麥克風支援免持通話功能
配件：簡易使用手冊、充電線
產品規格
型號CE-016
輸入5V, 2.1A
輸出5V, 2.1A
重量142g
尺寸65.5 x 64.4 63.4 mm
包裝內容
CE-016x 1
原廠充電線x 1
產品說明書x 1
特惠
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年紀最小變性人？加拿大一名11歲的小女孩擁有一雙美麗的眼睛、甜美的笑容，但是她從懂事以來就不停纏著父母問「為什麼她不是男孩子？」就連妹妹也向父母說，姐姐應該是個男孩才對！據悉，目前她已經開始接受變性治療。
根據加拿大《星島日報》報導，現年11歲的考夫曼(Wren Kauffman)從小就追問著父母為什麼自己不是男孩子，由於她的堅決以及妹妹的支持，考夫曼的父母決定尊崇她的決定，讓考夫曼開始接受變性治療。
報導指出，目前的藥物治療僅是用藥物延遲考夫曼的發育期，等考夫曼到了16歲她將自己決定是否要注射男性荷爾蒙，18歲後就可正式決定是否接受變性手術成為一位「男性」。
▲接受藥物治療變性的考夫曼。（圖／翻攝自網路）
年僅11歲的考夫曼對於此項改變相當坦然，很樂意公開自己別於常人的背景，也就是她是個由女變男的變性人。考夫曼說，不管以後是否決定接受變性手術，對目前來說想想好好專注、享受校園生活。
即使會面臨某些同學的欺凌她也不在意，因為她已經做好準備。考夫曼強調，如果不能做自己那才是真正的悲哀！
考夫曼與她的家人。（圖／翻攝自網路）
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢戰利品部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結精選後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工優惠網站所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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